ЛитМир - Электронная Библиотека
Содержание  
A
A

Однако (к счастью для профессиональных психологов, а также тех, кто работает в сфере человеческих ресурсов) в дальнейшем ученые сократили этот список. В 1961 году исследователи из ВВС США Эрнст Тьюпс и Рэймонд Кристалл[38] смогли свести признаки Кеттелла всего к пяти повторяющимся факторам. Они назвали эти факторы так: Динамизм, Конформность, Благонадежность, Эмоциональная стабильность и Культура. Впоследствии, на протяжении последних двадцати лет или около того[39], работы Пола Коста и Роберта Маккрэ из Национального института здравоохранения США привели к разработке стандартного теста личности, известного под названием Личностного опросника NEO.

На самом деле психологи так и не пришли к единому мнению, полезен ли этот опросник для них[40]. Но в подобных случаях этого не избежать. Открытость опыту, Добросовестность, Экстраверсия, Конформность и Нейротизм (OCEAN) представляют собой геном человеческой личности. И все мы являемся суммой составляющих нас частей. Вопреки знаменитому утверждению Патрика Макгуэна из сериала «Пленник» мы не являемся номерами. Скорее мы – совокупность номеров. Каждый из нас имеет свои собственные координаты на бесконечном алгоритмическом небесном своде пространства личности – в зависимости от того, в какую именно точку мы попадаем на основании указанных выше пяти измерений.[41] Или, как их еще иногда называют, Большой пятерки[42].

Дай мне пять

Для случайного наблюдателя личность представляется непрерывной и однородной. Только если вы взглянете на нее через призму математической точности, она распадется на пять составляющих ее элементов. Можно сказать, что Большая пятерка соответствует психологически неделимым «основным цветам» личности, находящимся на том или ином полюсе полярно противоположных черт личности: спектра идентичности, который придает нервную энергию каждому из нас.

Эти признаки, а также краткое описание личных качеств, связанных с каждым из этих параметров, приведены ниже в табл. 2.2.

Таблица 2.2. Модель личности «Большая пятерка факторов» (McCrae & Costa, 1999, 1990)

Фактор: Открытость опыту

Дескрипторы:

Творческий – Практичный

Любитель разнообразия – Любитель рутины

Независимый – Конформный

Фактор: Добросовестность

Дескрипторы:

Организованный – Неорганизованный

Внимательный – Беспечный

Дисциплинированный – Импульсивный

Фактор: Экстраверсия

Дескрипторы:

Общительный – Застенчивый

Любящий веселье – Серьезный

Эмоциональный – Сдержанный

Фактор: Конформность

Дескрипторы:

Мягкосердечный – Безжалостный

Доверчивый – Подозрительный

Помогающий – Не склонный к сотрудничеству

Фактор: Нейротизм

Дескрипторы:

Встревоженный – Спокойный

Неуверенный – Уверенный

Испытывающий жалость к себе – Довольный собой

Может, это и неудивительно, что профессиональные психологи находят массу способов применения NEO (равно как и других, подобных ему личностных тестов Большой пятерки факторов). Их используют для подбора персонала практически во всех областях деятельности, чтобы установить точную взаимосвязь между психологическим портретом и успехом на рабочем месте. При этом выяснилась поразительная связь[43] между темпераментом и типом выполняемой работы. Между тем, как мы устроены, и тем, на какую работу нас берут.

Было показано, что Открытость опыту играет важную роль в профессиях, где требуется оригинальное мышление или эмоциональный интеллект: в работе консультантов, в сфере арбитража и рекламы; индивиды, набравшие меньше баллов по этому показателю, лучше справлялись с производственными или механическими видами работ. Работники, продемонстрировавшие по показателю Добросовестность уровни от среднего до высокого (если набрать слишком много баллов по этому показателю, вы скатываетесь к навязчивым состояниям (обсессии), компульсивности и перфекционизму), склонны преуспевать во всех областях, тогда как обладатели низких показателей по этому параметру склонны терпеть везде неудачи. Экстраверты прекрасно справляются с работой, требующей социального взаимодействия, тогда как интроверты больше преуспевают в «одиночных» или «мыслительных» видах деятельности (например, в графическом дизайне и бухгалтерии). Как и Добросовестность, Конформность является универсальным фактором, облегчающим выполнение работы, но она особенно важна в тех профессиях, где основной упор делается на командной работе или обслуживании клиентов (например, в медсестринском деле или вооруженных силах). Но в отличие от Добросовестности те, у кого более низкие показатели Конформности, тоже могут пригодиться – в тех сферах, где борьба идет не на жизнь, а на смерть (например, в СМИ, где зачастую противостояние эго и конкуренция за ресурсы – идеи, истории и комиссионные – принимает неистовый характер).

Наконец, у нас есть Нейротизм, самый сомнительный из пяти параметров NEO. С одной стороны, эмоциональная стабильность и умение сохранять спокойствие под давлением могут перетягивать чашу весов в свою пользу в тех профессиях, где важны сосредоточенность и рассудительность (кабина самолета и операционная – это лишь два примера). Однако нельзя забывать о том, что нейротизм и креативность состоят в давнем прочном браке. Некоторые величайшие творения искусства и литературы, прославленные в веках, родились не на мелководье головного мозга, а в глубинах и неисследованных лабиринтах души.

Но если профессиональные психологи выявили индивидуальные различия в темпераменте, основываясь на моделях результатов профессиональной деятельности – параметрах личности, определяющих успех на рабочем месте, то в чем могут преуспеть психопаты? В 2001 году Дональд Лайнэм и его коллеги из Университета Кентукки провели исследование[44] с целью найти ответ на этот вопрос. Они обнаружили, что уникальная структура личности психопатов скрывает в себе конфигурацию признаков, в равной степени безжалостную и гипнотическую.

Лайнэм попросил группу ведущих мировых экспертов по психопатии (видных ученых, имеющих твердую репутацию в этой области) оценить по пятибалльной шкале (1 – чрезвычайно низкий показатель, 5 – чрезвычайно высокий), как, по их мнению, можно было бы оценить серию из тридцати субпризнаков – составных частей параметров, входящих в Большую пятерку, – у психопатов. Результаты представлены в табл. 2.3.

Таблица 2.3. Профиль психопатической личности по оценкам экспертов, выявленный с помощью показателей Большой пятерки
(Miller et al., 2001)

Открытость опыту:

Фантазия 3,1

Эстетика 2,3

Чувства 1,8

Поступки 4,3

Идеи 3,5

Ценности 2,9

Добросовестность:

Компетенция 4,2

Порядок 2,6

Послушность 1,2

Стремление к успеху 3,1

Самодисциплина 1,9

Осмотрительность 1,6

Экстраверсия:

Теплота 1,7

Общительность 3,7

Ассертивность 4,5

Активность 3,7

Поиск возбуждающих стимулов 4,7

Положительные эмоции 2,5

Конформность:

Доверие 1,7

Прямота 1,1

Альтруизм 1,3

Уступчивость 1,3

Скромность 1,0

Мечтательность 1,3

Нейротизм:

Тревожность 1,5

Гневная враждебность 3,9

Депрессия 1,4

Самосознание 1,1

Импульсивность 4,5

Ранимость 1,5

вернуться

38

См.: Ernest C. Tupes and Raymond E. Christal. Recurrent Personality Factors Based on Trait Ratings: Technical Report ASD-TR-61-97, Personnel Laboratory, Aeronautical Systems Division, Air Force Systems Command, United States Air Force. Lackland Airforce Base, Texas, May 1961. Перепечатано в: Journal of Personality 60, no. 2 (1992): 225–251.

вернуться

39

См.: Paul T. Costa and Robert R. McCrae. Primary Traits of Eysenk’s PEN System: Three– and Five-Factor Solutions // Journal of Personality and Social Psychology 69, no. 2 (1995): 308–317.

вернуться

40

Атомы Большой пятерки личности оказались такими неделимыми, что их можно выявить даже у разных биологических видов. Исследование, проведенное в 1997 году Джеймсом Кингом и Аурелио Фигуэредо из Университета Аризоны, показало, что личность шимпанзе также соответствует пятифакторной модели, обнаруженной у людей. Но у обезьян есть еще один параметр – доминирование особи: эволюционный артефакт иерархического общества шимпанзе. Сэм Гослинг, работающий в настоящее время в Университете Техаса в Остине, провел сходные исследования у гиен. Гослин пригласил четырех волонтеров, которые должны были с помощью специально разработанных шкал произвести стандартизированную оценку личности у группы Crocuta crocuta (пятнистой гиены). Эти гиены обитали на полевой станции для исследования поведения при Калифорнийском университете в Беркли. Когда Гослинг изучил данные, перед ним снова всплыли те же пять параметров: Ассертивность, Возбудимость, Послушание людям, Общительность и Любопытство. Эти параметры, если мы забудем на минутку о Добросовестности, соответствуют четырем звездам небосвода человеческой личности (Нейротизму, Послушанию, Экстраверсии и Открытости опыту). На этом Гослинг не остановился. Вдохновленный результатами, он погрузил свое эмоциональное исчисление в глубины океана – и обнаружил четкие различия в общительности у… осьминогов. Как оказалось, одни осьминоги предпочитали поглощать пищу в безопасном уединении своей берлоги, тогда как другие обедать «на свежем воздухе».

См.: James E. King, and Aurelio J. Figueredo. The Five-Factor Model plus Dominance in Chimpanzee Personality // Journal of Research in Personality 31 (1997): 257–271; Samuel D. Gocling. Personality Dimensions in Spotted Hyenas (Crocuta crocuta) // Journal of Comparative Psychology 112 no. 2 (1998): 107–118. Кроме того, общее представление о личностных характеристиках в животном мире в целом вы можете найти в работе: S. D. Gosling and Oliver P. John. Personality Dimensions in Non-human animals: A Cross-Species Review // Current Directions in Psychological Science 8 no. 3 (1999): 69–75.

вернуться

41

Если хотите выяснить, кто вы такой с точки зрения вашей личности, можете прибегнуть к сокращенной версии личностного теста Большой пятерки, которую найдете на сайте: www.wisdomofpsychopaths.co.uk.

вернуться

42

Подробнее о структуре личности (и, в частности, о Большой пятерке) вы можете узнать в работах: R. R. McCrae and P. T. Costa. Personality in Adulthood (New York: Guilford Press, 1990); R. R. McCrae and P. T. Costa. A Five-Factor Theory of Personality // L. A. Pervin and O. P. John (eds.), Handbook of Personality: Theory and Research, 2nd ed. (New York: Guilford Press, 1990), pp. 139–153.

вернуться

43

Подробнее о связи между личностью и выбором сферы деятельности вы можете узнать из работ: Adrian Furnham, Liam Forde and Kirsti Ferrari. Personality and Work Motivation // Personality and Individual Differences, 26, no. 6 (1999): 1035–1043; Adrian Furnham, Chris J. Jackson, Liam Forde and Tim Cotter. Correlates of the Eysenck Personality Profiler // Personality and Individual Differences, 30, no. 4 (2001): 587–594.

вернуться

44

См.: Joshua D. Miller, Donald R. Lynam, Thomas A. Widiger and Carl Leukefeld. Personality Disorders as Extreme Variants of Common Personality Dimensions: Can the Five-Factor Model Adequately Represent Psychopathy? // Journal of Personality 69 no. 2 (2001): 253–276. Подробнее о связи между психопатией и пятифакторной моделью личности можно узнать из работы: Thomas A. Widiger and Donald R. Lynam. Psychopathy and the Five Factor Model of Personality // T. Million, E. Simonsen, M. Birker-Smith and R. D. Davis (eds.). Psychopathy: Antisocial, Criminal, and Violent Behaviors (New York: Guilford Press, 1998); Joshua D. Miller and Donald R. Lynam. Psychopathy and the Five-Factor Model of Personality: A Replication and Extension // Journal of Personality Assessment, 81 no. 2 (2003): 168–178. Анализу взаимосвязи между пятифакторной моделью и другими расстройствами личности, включая психопатию, посвящена работа: Paul T. Costa and Robert R. McCrae. Personality Disorders and the Five-Factor Model of Personality // Journal of Personality Disorders 4, no. 4 (1990): 362–371.

12
{"b":"239048","o":1}